Título: AQUISIÇÃO DE TALENTOS EM UMA MULTINACIONAL DO SETOR DA AVIAÇÃO
Autoria de: Ruan Alfredo de Faria Costa
Orientação de: Monica Carvalho Alves Cappelle
Presidente da banca: Mônica Carvalho Alves Cappelle
Primeiro membro da banca: Cléria Donizete da Silva Lourenço
Data da defesa: 27/06/2019
Semestre letivo da defesa: 2019-1
Data da versão final: 08/07/2019
Data da publicação: 08/07/2019
Referência: Costa, R. A. d. F. AQUISIÇÃO DE TALENTOS EM UMA MULTINACIONAL DO SETOR DA AVIAÇÃO. 2019. 38 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Bacharelado)-Universidade Federal de Lavras, Lavras, 2019.
Resumo: Durante o período de 13 de agosto a 27 de junho de 2018, realizou-se estágio supervisionado na área de Aquisição de Talentos, ou do termo em inglês ??Talent Acquisition?? da Embraer, no Escritório Corporativo, localizado em São Paulo. No decorrer do estágio, foram desenvolvidas habilidades envolvendo o processo de recrutamento e seleção (entrevistas, avaliações, dinâmicas, triagem de currículos), aplicação e melhora de sistemas de Recursos Humanos, mobilidade internacional e employer branding. As atividades realizadas tiveram impacto em todas as operações da empresa no Brasil. A área de Talent Acquisition se referência à clássica área de Recrutamento e Seleção, e realiza todo o processo de seleção de novos funcionários. Serão descritas ações realizadas principalmente na lente da principal porta de entrada da empresa, o Programa de Estágio. Por ser uma empresa multinacional de origem brasileira, o estágio proporcionou uma experiência diferente de trabalhos em multinacionais americanas no Brasil, justamente pelo fato de a sede ser em território brasileiro, e não nos Estados Unidos ou em outros países. Isso possibilitou às atividades de estágio terem maior flexibilidade e foco estratégico, por impactarem em uma porção maior da empresa. Ao fim deste trabalho, serão analisados os resultados alcançados com o estágio, que geraram impacto na organização, e também serão incluídas sugestões de possíveis intervenções naquilo que poderia ser melhorado e potencializado.Com isso, este relatório tem como objetivo detalhar as atividades de estágio dentro da área de Talent Acquisition da Embraer.
Palavras-chaves: Recrutamento e Seleção, Marca Empregadora, Recursos Humanos, Talent Acquisition, Atração
Curso: G009 - ADMINISTRAÇÃO (BACHARELADO)
Publicador: Universidade Federal de Lavras
Sigla do publicador: UFLA
País do publicador: Brasil
Tipo de material: Trabalho de Conclusão de Curso
Idioma: Português
Código do idioma: por
Licença de acesso: Acesso aberto
Nome da licença: Licença de publicações de TCCs do SIP
URI da licença: Link do SIP
Termos da licença: Licença padrão SIP
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