Título: RELAÇÕES TRABALHISTAS E COMUNICAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA MULTINACIONAL DO SETOR AUTOMOTIVO
Título alternativo: LABOR RELATIONS AND COMMUNICATION STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN A MULTINATIONAL AUTOMOTIVE COMPANY
Autoria de: Lara Helena Claudino Reis
Orientação de: Flaviana Andrade de Padua Carvalho
Coorientação de: Ednilson Avila
Presidente da banca: Flaviana Andrade de Pádua Carvalho
Primeiro membro da banca: Ednilson Sebastião de Ávila
Data da defesa: 28/11/2025
Semestre letivo da defesa: 2025-2
Data da versão final: 16/12/2025
Data da publicação: 16/12/2025
Referência: Reis, L. H. C. RELAÇÕES TRABALHISTAS E COMUNICAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA MULTINACIONAL DO SETOR AUTOMOTIVO. 2025. 31 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Bacharelado)-Universidade Federal de Lavras, Lavras, 2025.
Resumo: Este relatório tem como objetivo descrever e analisar as atividades realizadas ao longo de nove meses de estágio curricular obrigatório no setor de Recursos Humanos, com ênfase na área de Relações Trabalhistas. O estágio foi desenvolvido em uma empresa multinacional do setor automotivo, especializada na produção de amortecedores, localizada na cidade de Lavras??MG. O trabalho apresenta a contextualização da empresa e da área de Relações Trabalhistas, na qual foi concentrada a maior parte da carga horária do estágio. Dentre as principais atividades desenvolvidas, destacam-se a criação e manutenção de indicadores-chave de desempenho (KPIs), voltados para o monitoramento de absenteísmo, horas extras, ocorrências trabalhistas e intervalos interjornadas o controle do cumprimento das cláusulas previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) a análise de condições acordadas com o sindicato dos metalúrgicos de Lavras e a elaboração de materiais para comunicação interna em diferentes plataformas, como murais, e-mails, WhatsApp e a ferramenta institucional ??Comunique-se??. Essas experiências possibilitaram o desenvolvimento de competências técnicas e estratégicas na gestão de pessoas e contribuíram para a compreensão prática dos processos de Relações Trabalhistas dentro do contexto organizacional.
Palavras-chaves: Recursos Humanos, Indicadores, Gestão Estratégica, Relações Trabalhistas, Comunicação.
Abstract: This report aims to describe and analyze the activities carried out over nine months of a mandatory curricular internship in the Human Resources department, with an emphasis on the Labor Relations area. The internship was conducted at a multinational automotive company specializing in the production of shock absorbers, located in the city of Lavras, Minas Gerais, Brazil. The paper presents an overview of the company and the Labor Relations area, where most of the internship workload was concentrated. Among the main activities performed were the creation and maintenance of key performance indicators (KPIs) focused on monitoring absenteeism, overtime, labor-related occurrences, and inter-shift rest intervals monitoring compliance with the provisions established in the Brazilian Consolidation of Labor Laws (CLT) and the Collective Labor Agreement (CLA) analyzing conditions agreed upon with the metalworkers?? union of Lavras and preparing materials for internal communication across different platforms, such as notice boards, emails, WhatsApp, and the institutional tool ??Comunique-se.?? These experiences enabled the development of technical and strategic competencies in people management and contributed to a practical understanding of Labor Relations processes within the organizational context.
Curso: G009 - ADMINISTRAÇÃO (BACHARELADO)
Publicador: Universidade Federal de Lavras
Sigla do publicador: UFLA
País do publicador: Brasil
Tipo de material: Trabalho de Conclusão de Curso
Idioma: Português
Código do idioma: por
Licença de acesso: Acesso aberto
Nome da licença: Licença de publicações de TCCs do SIP
URI da licença: Link do SIP
Termos da licença: Licença padrão SIP
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