Título: Desigualdade de Gênero e Raça no Setor Público
Título alternativo: GENDER AND RACE INEQUALITY IN THE PUBLIC SECTOR
Autoria de: Mirella Cristina Santos
Orientação de: Julia Moretto Amancio
Presidente da banca: Julia Moretto Amancio
Primeiro membro da banca: Luiza Amalia Franklin
Segundo membro da banca: Janderson Martins Vaz
Palavras-chaves: desigualdade de gênero, interseccionalidade, mulheres, mulheres negras, setor público
Data da defesa: 02/12/2025
Semestre letivo da defesa: 2025-2
Data da versão final: 11/12/2025
Data da publicação: 11/12/2025
Referência: Santos, M. C. Desigualdade de Gênero e Raça no Setor Público . 2025. 38 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Pública Bacharelado)-Universidade Federal de Lavras, Lavras, 2025.
Resumo: Este trabalho analisa como as desigualdades de gênero e raça influenciam as condições de carreira e de trabalho de mulheres, especialmente mulheres negras, no setor público brasileiro. Por meio de uma pesquisa qualitativa, de caráter bibliográfico e documental, foram examinados artigos científicos, relatórios institucionais, vídeos e publicações em redes sociais relacionados à equidade de gênero e raça no serviço público. A partir da perspectiva interseccional, observou-se que, embora as mulheres representem parcela significativa da força de trabalho estatal, sua presença em cargos de liderança permanece limitada, revelando a persistência de barreiras estruturais, culturais e institucionais. Essas desigualdades tornam-se ainda mais acentuadas quando se considera o recorte racial, evidenciando que as mulheres negras enfrentam múltiplas formas de exclusão, incluindo racismo institucional, falta de reconhecimento, dificuldades de ascensão e sentimento de não pertencimento. Os resultados indicam que mecanismos como o ????????????????teto de vidro???????????????? e o chamado ????????????????teto de aço???????????????? continuam restringindo o avanço profissional das mulheres no setor público, mesmo em um ambiente que, em tese, deveria assegurar maior isonomia. Conclui-se que a promoção da equidade de gênero e raça exige políticas afirmativas permanentes, fortalecimento de ações institucionais com perspectiva interseccional, criação de ambientes organizacionais inclusivos e transformação das práticas e estruturas de poder. A representatividade feminina e negra em espaços de decisão mostra-se essencial não apenas para a justiça social, mas para o fortalecimento da democracia e para a construção de um Estado mais plural, equitativo e comprometido com a diversidade.
Abstract: This study analyzes how gender and racial inequalities influence the career and working conditions of women, especially Black women, in the Brazilian public sector. Through qualitative research, of a bibliographic and documentary nature, scientific articles, institutional reports, videos, and social media publications related to gender and racial equity in the public service were examined. From an intersectional perspective, it was observed that, although women represent a significant portion of the state workforce, their presence in leadership positions remains limited, revealing the persistence of structural, cultural, and institutional barriers. These inequalities become even more pronounced when considering the racial aspect, showing that Black women face multiple forms of exclusion, including institutional racism, lack of recognition, difficulties in career advancement, and a feeling of not belonging. The results indicate that mechanisms such as the glass ceiling and the so-called iron ceiling continue to restrict the professional advancement of women in the public sector, even in an environment that, in theory, should ensure greater equality. It is concluded that promoting gender and racial equity requires permanent affirmative action policies, strengthening institutional actions with an intersectional perspective, creating inclusive organizational environments, and transforming power practices and structures. Female and Black representation in decision-making spaces is essential not only for social justice, but also for strengthening democracy and building a more pluralistic, equitable state committed to diversity.
URI alternaviva: sem URI do Repositório Institucional da UFLA até o momento.
Curso: G026 - ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (BACHARELADO)
Nome da editora: Universidade Federal de Lavras
Sigla da editora: UFLA
País da editora: Brasil
Gênero textual: Trabalho de Conclusão de Curso
Nome da língua do conteúdo: Português
Código da língua do conteúdo: por
Licença de acesso: Acesso aberto
Nome da licença: Licença do Repositório Institucional da Universidade Federal de Lavras
URI da licença: repositorio.ufla.br
Termos da licença: Acesso aos termos da licença em repositorio.ufla.br
Detentores dos direitos autorais: Mirella Cristina Santos e Universidade Federal de Lavras
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