Título: MOTIVAÇÃO NO TRABALHO A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DE UMA PREFEITURA COM BASE NA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW

Autoria de: Estefânia Mesquita da Silva Rodrigues

Orientação de: Teresa Cristina Monteiro Martins

Presidente da banca: Teresa Cristina Monteiro Martins

Primeiro membro da banca: Lilia Paula Andrade

Palavras-chaves: Motivação, necessidades, satisfação, serviço público, Maslow

Data da defesa: 13/05/2021

Semestre letivo da defesa: 2020-2

Data da versão final: 23/05/2021

Data da publicação: 23/05/2021

Referência: Rodrigues, E. M. d. S. MOTIVAÇÃO NO TRABALHO A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DE UMA PREFEITURA COM BASE NA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW. 2021. 66 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Pública Bacharelado)-Universidade Federal de Lavras, Lavras, 2021.

Resumo: A motivação humana tornou-se essencial para bons resultados das organizações, e no serviço público não é diferente. A presente monografia, identificou os fatores motivadores dos servidores do Município de Varginha ???? MG conforme as cinco necessidades da pirâmide de Maslow (fisiológicas, proteção, sociais, estima e autorrealização), analisou a satisfação dos servidores em relação a essas necessidades e verificou se os fatores geradores de motivação são internos ou externos. É uma pesquisa, caracterizada com um estudo de caso, tem caráter quantitativo e descritivo, onde foi aplicado um questionário de escala tipo Likert, por meio de questionários eletrônicos. Através das respostas obtidas, foi possível perceber quais as necessidades da pirâmide de Maslow estão saciadas e quais precisam de melhorias. Notou-se ainda que os fatores que geram motivação nos servidores estão relacionados principalmente com a necessidade de proteção, e que o salário e o reconhecimento são os fatores fundamentais para a motivação ou fal

Abstract: Human motivation has become essential for organizations good results, and in public service it is no different. The present monograph identified the servants motivating factors of the Municipality of Varginha - MG according to the five Maslow pyramid needs (physiological, protection, social, esteem and self-realization), analyzed the satisfaction of the employees in relation to these needs and verified if the motivating factors are internal or external. The research is characterized with a case study, has a quantitative and descriptive character, where a Likert scale questionnaire was applied, through electronic questionnaires. Through the obtained answers, it was possible to understand which needs of Maslows pyramid are satisfied and which need improvement. It was also noted that the factors that generate motivation in the servers are mostly related to the need for protection, and that, salary and recognition are the fundamental factors for motivation or lack of it. It was concluded that it is essential tha

URI: sip.prg.ufla.br/publico/trabalhos_conclusao_curso/acessar_tcc_por_curso/
administracao_publica_distancia/20202201711734

URI alternaviva: repositorio.ufla.br/handle/1/47628

Curso: GD002 - ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (BACHARELADO)

Nome da editora: Universidade Federal de Lavras

Sigla da editora: UFLA

País da editora: Brasil

Gênero textual: Trabalho de Conclusão de Curso

Nome da língua do conteúdo: Português

Código da língua do conteúdo: por

Licença de acesso: Acesso aberto

Nome da licença: Licença do Repositório Institucional da Universidade Federal de Lavras

URI da licença: repositorio.ufla.br

Termos da licença: Acesso aos termos da licença em repositorio.ufla.br

Detentores dos direitos autorais: Estefânia Mesquita da Silva Rodrigues e Universidade Federal de Lavras

Baixar arquivo